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网站首页大家好！今天让俊星环保来大家介绍下关于长辛店大寺口水管维修师傅电话（长辛店大寺口水管维修师傅电话号码）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
- 维修电工个人年终工作总结
- 通信设备及电话机日常维护巡检需要注意什么
- 电热水器怎么确定进水阀是打开的?
- 冷气机漏水怎么办
维修电工个人年终工作总结
又到一年工作快终结的时刻了，年年都有份关键作业要交，就是写 年终 总结 !很多人听到就怕了，下面我给大家分享维修电工个人 年终 工作总结 ，喜欢的话可以分享给你的朋友!
维修电工个人年终工作总结1
自从x年x月份 入职 物业公司从事弱电电工的本职工作以来，我一直在不断地加强自身修养，努力地提高自己的敬业精神，认真地学习新的各项专业知识和安全施工的技能，不断地探求新的有效的 方法 ，锐意进取，积极地开展弱电组工作范围内的各项工作，完整的履行好自己的工作职责，起好模范带头作用。
积极参与协助其他班组的工作，完成公司领导和部门领导交给的任务和工作，做好了传、帮、带和承上启下的领班作用，并全面完成了上级下达的各项任务及指标，在公司的物业管理和工作发展中起到了应有的作用。现将本人一年以来的工作总结如下：
一、树立 爱岗敬业 的工作态度，起好带头作用
自从进入公司参加工作开始，我就从事工程部弱电组所有职责范围内的维护、保养、维修工作，重点侧重了电梯的管理和维护。
1、在这一年多的时间里组织安装了塔楼一开通的x部日立电梯的所有到站灯、楼层显示屏和外呼板，做到了公司每次交楼时就能开通使用电梯。
2、对于公司遗留下来的x号电梯伍上年的年审资料的问题，在工程部领导的支持下，采用多方面沟通和协调的方法，顺利的使9号电梯通过了的年检并拿到了年检合格证，保障了公司的经营活动的正常进行。
3、对维保单位的工作进行定期的安全和质量的监督巡查。我深知电梯工作的重要性，特别是在运行和维保时期的安全要放在首位，对维保单位和弱电组的同事进行了三次 安全 教育 培训，特别是针对深圳直梯夹死护士后，我组织维保单位和弱电组的人员进行了二次专题讨论。
4、防患于未然。要随时监督检查，发现问题就必须解决问题，决不能草草了事，电梯管理工作的一种考验和责任。
5、公司提升我做弱电组的领班，身上的责任和重担我义不容辞。因此，在平时的工作中，我不仅要求自己班组成员在监督巡查时，要认真仔细，做到一丝不苟，而且自己还深知打铁还须自身硬的道理。
6、我对我自己做出了这样一些严格要求：一要在遇到脏累苦险的工作时抢在前头干。
7、积极支持公司和部门做出的工作安排和新的制度的执行，积极回应和回复业务部门的安排和指令，使得工程部的指令在弱电组是令行禁止。
二、加强业务学习，提高企业的维修管理水平
在科学技术不断发展的今天，我们要经常学习和提高先进的物业管理和维修管理的氺平。特别是在电梯特种设备这一块，要完善它的技术档案和维保记录的管理。我在工程部领导的指导下，将我们x广场的x部手扶梯和x部直梯的技术维修档案进行了电子录入归档，根据国家对特种设备的使用要求的《特种设备技术管理规范》编写了x册档案资料，满足x市技术质量监督局对我司电梯年检和日常抽检的要求。
在这项工作中使我的确受益匪浅!不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习有了迫切的需要。
三、努力提高个人素质，着眼于下一步的工作
1、首先我自己的工作态度要更加端正，要有良好地职业素养，团队精神，对工作要认真负责，坚决服从领导安排，虚心听取同事们的指点和建议，要团结同事、礼貌待人，热情的服务于客户。
2、坚持以尽我努力做好每件事，以公司利益为重。将消防的设备和应急照明等要电子登录和编号，做到有记录、有数量、有编号、有使用记载，心中有数。对公司的电话资源和监控摄像头进行重新编号、记录、做出位置表，电子存档工程部。
3、加强对维保单位的安全培训和监督，巡查、考勤。督促检查他们每日的工作。要使得我们公司的设备安全运行，做到让客户满意和使用放心。
4、针对目前的恐怖事件和火灾事件频发的现象，每月要对员工和维保单位进行安全培训和教育。确保我们负责范围的安全施工和设备安全运行。
5、自己要主动勇于承担责任，对于自己的不足和缺点勇于接受批评，并努力去改正。马上行动，提高执行力。勇挑重担。在实践工作中，发挥了我作为一名老员工应有的作用，也要为公司树立树立了电工应有的良好形象。
维修电工个人年终工作总结2
充实的x年即将过去。在这一年里，我和同事们一起生活、学习和工作。彼此建立了深厚的友谊，同时在实践中磨练了工作能力，使我的业务能力和技术水平又有了很大的提高，当然这与上级领导的帮助和大家的支持是分不开的，在此我深表感谢!
我作为学校总务处的一名电工，我深感责任重大。一年来的一幕幕在我脑中徘徊。认真思索总结之后便对自己有了客观，真实的评价，为了将本年度的工作画上圆满的句号，现将本年度的工作做如下工作总结
一、工作态度，思想工作
我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项校规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，自觉地为实现党在初级阶段的基本路线和基本纲领而努力奋斗。
二、生产工作方面
1、贯彻执行学校里管理工作的法律法规的规定，提高水电业务水平，认真做好对 修理 工具的使用和维护，定时巡查所里水电附属设施是否完好，发现问题立即向领导 报告 。确保电路、水路设施的完好，保障学校里的水电畅通。
2、严以律己，宽以待人，遵守学校里的各项 规章制度 。本人严格遵守学校里的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名优秀的水电工的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和学习水电方面的有关政策、法规和处罚尺度，掌握正确的施工方法，及时对老化和存在安全隐患水电设施进行更换改造。
本年度主要完成了如下工作：
1、热爱本职工作，日常工作中不断熟悉更新业务，能够做到事事认真负责。
2、做好水电线路的维修保养，做到定期检查，及时维修，保障供电供水设备的正常运行，认真完成必要的改进任务，使线路设备保持良好的状态，合理使用水电材料，爱护工具。
3、在工作中能做到认真工作，不擅离工作岗位，爱岗不脱岗，不乱作为。
4、注意安全按有关操作程序工作。
5、做到检查和维修，有了问题要及时排除和解决。
6、做好学校水电的抄表工作，对不按规定使用水电的行为即使给予提醒、纠正。
7、在日常工作中能够严格要求自己，遵守单位各项规章制度。
9、完成领导安排的其他工作事宜。
回顾一年来的工作，虽然取得了较好的成绩，但也有不足的地方，但是我一定不辜负领导对我的信任，面对新的一年工作，一却从新做起，一如既往扎扎实实工作，力争做一名优秀的电工。
维修电工个人年终工作总结3
大学一个追求真理、崇尚学术的神圣殿堂。自从迈进大学的校门，我一直秉承着实践出真知的理念，渴望每一次实习，每一次理论实践相结合的机会，无论是之前的电厂认识、运行实习还是这两个星期以来的电工电子实习，我都倾注了自己无限的激情，时时刻刻把握细节、虚心请教、相互交流让自己不断提高!在为期两个星期的电工电子实习中，我学到了很多东西，也更深刻地认识到实践的重要性。出色的实践是建立在扎实的理论知识的基础之上的，但是徒有理论知识却不会学以致用，只能是花拳绣腿，纸上谈兵!
通过第一周的电工技术实习，我熟练的掌握了基本的电工工具的使用以及常用电子器件，如继电器、接触器、变压器等的型号、规格、使用范围、方法。可以轻松的读懂电路原理图、接线图和掌握线路的基本接线方法，对于电路的连接与调试有一定的感性和理性认识，对于电气线路设计及原理有了进一步的认识。虽然电工技术的实习内容我在家里面早就已经实战过，但是实习过程中我一直提醒自己不可以骄傲自满，的确通过认真的实习我不得不承认，以前在家里的操作存在很多不规范的甚至可以说危险的地方，这让我不禁后怕。我认识到作为学生我们没理由狂妄自大，在老师的耐心讲解与提醒下让我更坚定了保持着温故知新，戒骄戒躁，时刻谦虚谨慎的求学态度!
有了第一周实习上的 经验 与教训，时刻提醒我虚心使人进步，在第二周的实习中我更加认真，刚开始时我并不清楚电子工艺实习到底要做些什么的，后来得知是应用模拟电路的知识，在一些辅助元件的相互作用下，做五个模块，分别是电源模块、触摸延时模块、跑马灯模块、时钟模块、比较器模块以及光控调音模块，而且做好的作品可以带回去呢。听起来真的很有趣，做起来应该也挺好玩的吧!就这样，我抱着极大的兴趣和追求知识的心态开始了这次的实习旅途。带队老师诙谐幽默的语言，精炼深刻的讲解更是充分的调动了我的积极性，再加上小时候我们小时候就接触过类似的游戏机卡片，而且坏了的时候自己也尝试着修理过通过一些基本工的练习，焊接对我来说也就很简单了，接下来每天老师都会为我们讲解每一个模块的工作原理以及每一个电子元件的使用说明和工作机理，在熟悉了流程和方法之后我们开始了焊接的工作，值得关注的是烙铁头表面易氧化形成一层黑色杂质隔热层，使烙铁头失去加热作用。如果发现电烙铁上面有杂质，应该即使用松香将其去除。焊接过程中要随时再烙铁架上蹭去杂质，或者用一块湿布或使海绵随时擦烙铁头。同时焊锡量要合适，焊接放置有讲究：要先把烙铁头先轻轻靠近待焊接的位置，然后把焊锡丝对准，开始焊接，结束后先撤离电焊丝再撤离电烙铁，焊接时间应在2S左右，不可过长。就这样跟着操作规章有条不紊的进行着，一天比一天熟练漂亮，但是难免会出现问题，我积极思考每次都可以自己成功解决，并且收获新知，看着老师耐心认真的为出现严重问题的同学调试，最后跑马灯和喇叭工作的瞬间不得不对老师由衷的敬佩和感谢。
在为期两周的电工电子实习中我学到了很多，但是这一切的一切都是在老师的谆谆教诲中成长，成熟的，老师不但在实习中教诲了我们，也时刻在给我们的人生上着一堂又一堂终身受益的课，教会了我们做事也教会了我们做人，您不是演员，却吸引着我们饥渴的目光;您不是雕塑家，却塑造着一批批青年人的灵魂……您的思想，您的话语，充溢着诗意，蕴含着哲理，在我的脑海里，它们曾激起过多少美妙的涟漪!感谢大学的实习期间让我遇见了这三位令我钦佩的老师，给了我一个一生难忘的回忆，给了我内心不一样的成长。谢谢老师!
维修电工个人年终工作总结4
白驹过隙，我于x3年7月从大学 毕业 来到x大家庭――x供电局工作已整整一年了。光阴似箭，一年的实习时间很快就过去了，我先后经历了严格而充实的新职工入企教育培训、省网公司集训、本局专业技术知识封闭培训后，又到线路管理所、变电管理所、电力设计咨询公司、城区供电分局四个生产部门实习，感受很深，收获颇丰。
回顾这一年的历程，在各级领导的教导和培养下，在老同志和同事们的关心和帮助下，在x 文化 的熏淘下，我从一个懵懵懂懂、青涩的大学毕业生逐步成长为一名x大家庭中的新时代员工，顺利地完成了从学生向x职工自我角色的转变过程。在这一年的实习期里，不论在哪一个生产部门，我接触到的都是电力系统最基层的生产第一线职工，从他们身上我学习到了很多东西，不但有电力系统专业基础知识和生产现场实际操作技能，还有他们那种敬业爱岗、奋力拼搏、刻苦钻研、团结协作、优质服务、无私奉献……的x精神，这些对我来说这简直就是一笔终身受益的宝贵财富。
第一，经过对x方略的系统学习后，我深感x公司是一个大型的中央企业，优秀的 企业文化 并将x公司打造成为经营型、服务型、一体化、现代化的国内、国际 企业战略 目标的基础。自己在参加工作之前，面对我国严峻的就业形势，我认为只要参加了工作，好好干好自己的本职工作，解决温饱问题就算是一名合格的公民就行了。通过新员工入企教育培训和对x方略的深入学习之后，我接触到了x优秀的企业文化，它包含了公司的宗旨、使命、战略目标、发展思路、主题形象、企业理念等都是x公司这个世界强企业浓缩的各项管理精华，让我的思想也得到升华，更是通过学习具体的事例和工作的经历，使我深刻的感受到x人的责任和义务，感受到x方针“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的内涵，继续深入学习践行x文化是我今后工作的一个重要内容。
第二，我在实习期间通过与基层生产第一线电力职工的接触中，感受到他们那种敬业爱岗的精神值得我学习。敬业爱岗精神是无处不在的，它体现在线路工人翻山越岭、鏖战艳阳风雪，保障输电线路畅通;它体现在变电运行操作人员日夜监控、重复谨慎操作，确保电网安全运行;它体现在设计人员夜夜亮起的盏盏明灯，为加快电网建设步伐加班加点进行工程设计;它体现在电力客户服务中心职工扬起笑脸真诚地为千千万万的用户服务。它，是我心中燃起的小火苗，照亮我对工作的认知，激起我对工作的热情。现在我回想起x3年9月份多次跟随线路工人翻山越岭、烈日暴晒的实践，中午在山上肚子饿得咕噜噜叫，但是电力工人还在头顶烈日挥汗如雨的工作，他们没有丝毫的怨言，因为这就是电力职工最平凡的工作场面之一。那时刻我第一次被他们敬业爱岗的精神深深感动了，让我认识到什么是工作，什么是任务、什么是责任。而后 其它 生产部门的各个班组，我都体会到相同的感动，特别是在电力客户服务中心，面对几万户居民的电费缴纳和用电业扩工作，几名电力职工全年无节假日和双休日的倒班轮岗，常常忙了一上午连口水都忘了喝，让我体会到热爱工作、认真对待工作，其实是一件非常神圣和美好的事情，电力职工在认真工作的时候体现了一种特别美。敬业爱岗精神将是我一生受用不尽的宝贵财富，今后在任何工作岗位上都会将它发扬、继承下去。
第三，通过这一年的轮岗实习，我感受到学习将是我终生的课题。如何将自己在学校学习的理论知识运用到工作中，并且查缺补漏，苦学不熟悉的电力专业知识，这是我一直钻研的问题。由于我是学习文科专业的，在实习期间每到一个部门和班组我都勤奋学习其电力相关的专业技能知识，认定学习是终身的事业，“在工作中学习、在学习中工作”一直是我坚持的理念。在跟随线路工人到现场实际工作中，我学习了很多电力设施基本的知识，认识了各种电杆杆型、了解了组成线路的各个部件等等知识;在龙山变电站，我通过查看资料及观察变电人员操作，了解了变电站的组成和设备，以及“两票三制”的重要、操作的安全 措施 和各种危险点预防控制措施等等;在设计咨询公司，通过实际描图和晒图纸，我学会cad软件的基本操作，体会了晒图机的操作以及设计工作的整套流程;在电力客户服务中心实习的半年时间里，更是认真学习书本上电力系统的基本知识，还有用电业务受理的专业技能知识，做到面对客户能够解答大部分的基本用电疑问，已能受理用电方面的基本业务接洽工作。但是我要掌握的知识还远远不够，需要学习的知识和技能还有很多，要做好今后的工作，就需要加倍的努力，只有刻苦学习、深刻钻研、并且多实践，才能更早的“出真知”。
第四，通过一年的学习实践，我看到了电力职工团结协作精神是干好各项工作的关键。团结就是力量，这句至理 名言 深刻的阐述了我们工作中一种重要的精神。任何工作都离不开大家的合作，所谓“滴水不成海，独木难成林”，南方电网公司作为世界强之一的企业，更是需要所有x人的努力，x方略的团队理念就言简意赅的阐述了团结协作的必要性和重要性。我们一开始实习，首先就是学习领会x方略，感受x文化，对于团队理念就有了初步的认识，再结合我之前在学校学生会工作和大学在企业实习期间的体会，更加深刻的理解团结协作的重要性。在这一年实习中，每到一个部门和班组，我都感受到这种和谐的团结精神，特别是基层生产班组，很多工作任务都是需要很多人协作才能完成的，比如在变电站生产现场的实际倒闸操作中，变电运行人员必须进行唱票、复诵等程序正确无误后才能操作，正是这种团结协作、互相支持的精神鼓舞大家出色完成各项任务。
维修电工个人年终工作总结5
在炽热的去年夏天，怀着对生活期待，揣着事业的梦想。我悄然走进银海，成为银海大家庭一员。岁月年轮不停运转促使我走向成熟，我相信有汗水流过的地方就有所收获。因为年轻不足之处很了然，也因为年轻所以我没有气馁，没有灰心叹气，也不会敷衍塞责，迎难而上，全身心投入到新的工作环境中来，挑战自我，挑战新环境，挑战新的工作岗位。银海，你是我们人生指路明灯，引领我们行程的方向。
回顾x，我心有余悸，是我平凡的一年，也是我收获的一年。首先感谢公司领导提供一个这么的大人生舞台，使我得到学习和发展机会!同时也感谢车间领导和老师傅们对我的培育之恩，教我做人，传授技能和宝贵工作经验!使我在这安全、健康、和谐的土壤里吸收最宝贵的养分。现在我把这一年工作情况进行全面的总结和以今后对自己工作上需要提高提出几点要求。
我是一名运行电工。电是银海电解铝的心脏，电是贯穿整个生产铝的动脉。保证正常供电是我们运行电工使命。安全、有效、合理、正确使用电是我们电工的工作。电是无形的，也是无情，做为电工的我，必须掌握和熟悉《电业安全操作规程》的相关内容，比如电对人身安全距离(KV安全距离是3m)，巡视电气设备不得靠近避雷器和避雷针，穿戴劳保品的要求等等，电业安全基础知识是电工必备的。做为运行电工，巡视工作非常重要，巡视可以发现设备运行中出现在主控室无法监视得到的问题，是在现场发现设备运行是否正常重要途径，是保证设备正常运行关键性的工作。我们运行人员在这项工作中不可走马观花、草率应付、掉以轻心去完成。在这一年工作里，我主要熟悉供电运行系统图，全厂的电气设备名称和编号、状态、位置。在日常工作中，开、结工作票，倒闸操作，识别信号报警，监盘，事故处理，这些工作内容我都做到熟悉和掌握。经历了一年，我觉得自己还存在一些不足，对突发事故处理经验不足，电气设备工作原理，二次保护，运行设备维护，这些知识没有更深的理解。车间每周五进行技能和安全培训，事故处理经验的总结，这些有利我工作技能提升和丰富经验。今后在学习和工作过程中，我要做到，多发现问题，多问问题，多考虑问题，多讨论和解决问题。遇上难题，多向老师傅、技术员及车间领导学习，团结合作，相互学习，共同进步。遵守公司、车间劳动纪律，我会始终保持着饱满的工作热情，对待工作认真负责，任劳任怨，认真完成车间及班组所交任务。争取做个有素质、有技术、有创新、有思想合格供电运行人员。
人与人之间有微妙的关系，我们企业是个大家庭、是个团队。同事之间和睦相处，相互尊重，相互理解，相互关心，处理好同事之间的关系，营造一个安全、健康、和谐的工作环境，是我们每位员工的责任。在银海工作我感受到家的温馨，因为在车间里我身边每位同事都很关心和爱护我，形同手足亲如兄弟，工作上不会地方他们手把手、无一保留教会我，生活上有困难就会伸手援助我。公司业余生活丰富多彩， 安全知识 竞赛、举办节日联欢晚会、技能比拼、…等等，举行这些活动让我受益非浅。记得去年举办演讲比赛，是我人生第一次上这么大的舞台，虽没能在比赛中脱颖而出，但我得到上台锻炼胆量和口才的机会。 篮球 比赛这是一个团队竞技，通过参加比赛后我感悟挺深刻，一个集体、一个团队的能量是无穷的，人人都能无私、团结在一起，还有什么困难不可以战胜!如果我们员工把这样的精神放在工作上，那我们银海在发展的路上还有什么事情可以去畏惧呢?举行这些活动有益同事之间交流，同事之间就能多一点理解，少一点摩擦;多一点信任，少一点猜疑;使工作环境更加和谐。在银海我感受爱在延伸，今年多个地区干旱受灾，我们银海人组织起来尽自己所能捐钱捐物，为灾区送真情送温暖。做为银海一员难道不为他们这样的慷慨无私而感动吗?公司的政策落实深入人心，在火热的季节，发放高温补贴;在深夜宁静的夜晚，员工上夜班备受睡眠的煎熬，发放夜班津贴;由于环境和条件的原因，员工上班离厂比较远，也发放了交通补贴，这些举措都是公司关心员工，体贴员工，提高各种待遇，处处为员工着想，这就是管理人性化的体现啊。公司管理也更规范化了，上、下班的员工排好队整齐进出厂，从这点上展现员工的精神风貌，同时也体现我们公司向更精神、更文明迈出更重要的一步。
然而经历了经济危机风暴后，在市场经济动荡冲击下，铝价回升缓慢起伏不定，电价却提高。做为主产铝锭，做为用电大户，我们要减低成本，没有退路。古人有句话，变则通，通则久。管理创新，技术创新，只有创新，只有求变我们才能发展，公司在管理也做出些变革，执行绩效工资，提出加强执行力，由于企业发展历史、人员、环境等各种因素影响下，在转变、执行、完善过程是极其艰辛和漫长。银海人应胸怀坦荡，海纳百川，敢于承认新事物诞生，消除对新事物不良抵触心理，迎接对新事物的挑战。相信在公司领导的英明领导下，银海未来发展会变得更好。军人有句话，“服从命令为天子”，我们做为银海人应该遵守纪律，服从管理，听从指挥，为我们公司管理工作上更上一台阶出自己一份微薄之力。因而我们员工思想上要转变，自觉不断充电，提高自身知识和技能，提高自身修养，调整个人来适应公司发展需要。公司提出节能减排，技术改造，而这些或许一个人贡献是微不足道，需要我们大家行动起来，来银海工作当做像在自己家一样，用每度电、每张纸、每个零件、使用工具等要学会心疼、学会爱惜。比如以一台5P空调功率4瓦时大概计算，每小时消耗4度电，一天消耗度，一年就消耗度电，如果多台使用那数字更庞大了，假如我们一年不使用，或少使用，那节省的钱将是不少数目。所以我们每个员工在日常工作中从细节上，从身边小事做起，我们应当在自身上挖掘潜力，在工作岗位上找到自己的用武之地，发挥出自己能量，为企业长远发展目标而不断努力和奋斗。
所以做为生产一线员工的我们，要时刻牢记“尊重、诚信、创新、团队”的理念。我们保持有一颗‘滴水之恩，泉涌相报’感恩的心，珍惜现在工作岗位，带着主人翁责任感去工作，加陪努力，认真学习，提高技能，加强自身文化素质和提高生活素养。尊重领导，服从管理，把我们心拧成一团，把我们的手紧紧握在一起，团结一致，劲往一处使，努力构建和谐、健康的银海，使银海铝业发展越来越壮大，越走越远，成为铝业强林中楷模!
由于知识浅薄，总结上不足之处或不对地方敬请公司领导给予指点和原谅!在此真心的祝福银海铝业员工们，生活如啃甘蔗一样一节比一节甜;事业如登山一样一步比一步高。
维修电工个人年终工作总结相关 文章 ：
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★ 电工维修个人年度总结报告
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通信设备及电话机日常维护巡检需要注意什么
1.定义及基本任务通信线路及附属设施日常巡检作业是根据区域特点定期进行光电缆线路巡视和护线宣传，及时发现问题，排除故障因素，确保通信畅通；对通信线路及附属设备进行补强，保证光电缆线路及附属设备的完整良好，预防故障发生。
说起通讯来，坛子里的看到的更多的是各种精英专家领导在坛子里畅所欲言，就没怎么看到有普通人讨论过一线底层的事。为了丰富论坛的话题，今天我就来反潮流的说说“通讯真民工”的维护吧，补充一下负能量吧，让大家了解一下维护人员（特别是代维）到底是个什么样的生活状况。
当然，要说我就代表维护工作什么的肯定不是，只是想写点东西记录下自己的行程，顺便让大家注意一下，有的坑不能跳。
第一次接触通讯
其实说起来我在学校学东西的和通讯有那么点关系，电子类，可惜因为在学校时没努力，于是毕业就失业了，辗转打工做了不少事，都没做多久，直到当了“某运营商营业厅”的社区经理。嗯~听起来挺高大上的，经理，不过就是一宽带电话线路维护人员。那时待遇真的很一般，拿着只能糊自己口的出头的工资，干着只有商业保险没社保的活，直到被从早到晚响个不停的投诉报修电话烦得受不了（直接有电话恐惧症了，再好的心情，只要听到自己手机铃声响起就直接跌倒谷底，哪怕拿起手机看到的不是投诉电话，心情也回复不过来），离职了。
这是我第一次接触到通讯行业，结果很悲催。
之后又是一段漂泊，几个月后，在某次招聘会上的一个角落看到孤零零的一个小摊位，有一个人坐在那瞌睡（日后的领导），招收A公司（运营商）的维护人员。当时一看A公司，哇~高大上啊，于是仗着自己好歹有点宽带维护经验，就去应聘了，几天后接到去实习3个月的通知，工资多，合格了涨，然后加绩效，和之前比好了不少，不过A公司的名气比之前工作的那个大多了，于是欣然而去。（对于我等屁民而已，不是不想要高工资，只是没那机遇，只能一点一点的往上蹭）
小小的PS下：其实当时进公司后领导是打算派我去宽带维护部门的，可由于之前的维护工作伤透了心，再加上觉得宽带这玩意没技术没待遇，要求去了无线部门。现在想来，只能哎~我今年离职时每月到手多不到，而宽带部门由于改革最差的片区都能每月左右，好的有人能做到6、7千。
最初到公司时，公司的部门分成2个部分，数据和无线，无线分为2G、3G等2个部分，2G又分成巡检组和维修组（3G由于刚开始没多久，站少就没分），而我，就被分到的巡检组。那时本来是想去维修组的，可领导以不熟悉为由分到了巡检，说以后再分维修。
开始的时候是一腔热血想做点成绩，可实际工作了一下子就到了冰点。做的是什么呢，巡检就是打扫清洁，没错，就是拿着拖把、扫把、帕子打扫清洁，然后用扎带整理下被弄乱的2M传输线和光纤等线路，打开直流电源屏查看下参数，让整个基站看起来整洁干净。师傅换了几个，都只是指着BTS告诉你这是发射信号的、指着PTN说这是传输设备等等，指着那些师傅自己都不认识的设备说这是数据的，不用管它，大概讲下整个基站有什么系统。仅有的几次维修就是帮维修组跳下纤。
其中只有一次是跟着维修组的师傅跑了1周，就是跟着跑，帮忙拿下工具，抬抬CDU、TRU什么的。这个师傅喜欢钓鱼，经常没事就去找地方钓鱼，而我，只能在车上睡觉。说起这个师傅，还有件事，某次雨天去某站，路上过1个度的弯，正好对面来了辆车，不知道师傅怎么开的，直接在弯道刹车，然后车子直接转了度嘎吱~~~~的停了下来，对面那车的车主本来停下来想骂几句的，可看到这度转圈的车和车上呆着的2个人，停下来看了下直接走了。我是直到停车后半分钟才心脏使劲的跳，反应过来发生了什么，公路边就是个长斜坡啊，这条路是在半山坡啊。
这就是来了半年左右的做的事，待遇不到，整天都很闲，师傅不怎么教也不能教些什么，因为他们也是一知半解。每当他们偷闲在旁边打牌，我只能睡觉看小说，不是不想学而是不知道往哪学，才入行呢。还说漏了一点，还有学会了抬发电机发电，夏天限电那段时间，经常晚上9点过了才收完发电机回家。
师傅A
半年后，由于基站的增多和KPI等等诸多原因，巡检组的也开始处理各种故障了，而我跟着1个新的师傅——师傅A。他之前是包工程的。（说起A师傅，提点题外话，问过他为什么不继续做工程，他说工程现在赚得很少了，都是2包或者之后，而且还时不时的没有，关键是A公司结钱慢，1年多结算，实在是垫不起钱，所以如果你没钱，想包工程都不容易，1包？想太多了吧）跟着A师傅学到了很多新的东西，例如主设备RBS的各种故障处理判断，基站内的传输系统的具体路径和故障的处理方法，动力系统的相关东西，空调故障怎么处理，天馈故障的处理等等，基站内所有的东西都学了，但也只是皮毛而已，真的，只有皮毛，想要深入，不好意思，自己找书去自学吧。不是A师傅不想教，而是对于代维而言，只要皮毛就能应付工作，深入的东西他也不知道，没法教。但A师傅确实把他知道的差不多都教给了我。
说到这我就说下为什么说维护是坑了，只要了解的都知道，维护工作只能学到最浅显的通讯知识，学到的更多的是处理故障的经验，只是“处理故障”的经验，做再久，也只能更快的处理日常的故障，以后想转职了，你会发现自己知道的东西太浅显了，想跳很难往更高层次跳。
其实说起工作来，也是1个基站1个基站的到处乱跑，和那些一线差不多，不同的是，维护做的更多的是体力活、杂活。比如，抬数百斤的发电机到处去发电，和力工一起抬发电机上山，因为在郊外踩到坑里我被发电机砸过腿。比如，某次抬着几十斤的CDU爬了楼后，发现基站在旁边那栋楼后，下了层又爬层（新楼盘电梯还没修好）。比如，夏天空调坏了，在室外顶着太阳敲空调外机弯头处的冰块；大夏天进入某个新建基站后，眼镜直接起了一层水珠，里面没空调又潮湿又热；同样的夏天，进某个板房基站处理故障（空调坏了），穿着内裤进去，5分钟左右内裤全湿着出来，脱下拧一把水，喝半瓶水晒会太阳进基站继续。夏天上塔换天馈，特意午后3点开始在塔上做到6点，但第2天还是脱皮了。比如，配合网优整天爬铁塔、抱杆调整天线，有恐高症的我从来都是绑着安全带上后，蹲在塔中间抱着铁杆，需要调天线才出去，塔顶摇晃着那叫一个舒爽，关键是这样的我还拿到了高空作业证，虽然只是去培训了1天而且从来没看到过证书。（PS：从网上看到有塔工这职业后大吃一惊，TMD为什么我们就没有，为什么我们爬塔没任何补贴）到了冬天，有次我在米高的塔上吹了1个多小时的冷风，下来后在车里吹了半小时的空调手脚才有了知觉。比如，身上总是莫名其妙的出现一些伤口，完全不知道什么时候在哪被什么伤的，晚上回家才发现，后来我身上常备品有：风油精、餐巾纸、创可贴、指甲刀、头疼粉。
等等等等，代维的工作可以说只要和基站相关的就得做，杂事多得没法说，当然，地域不同碰到的工作条件也不同。打杂，这才叫真正的打杂啊，配合运营商，配合网优，配合施工队，配合设备商，配合物管，配合设计院，配合闹矛盾的居民。(说到居民再说下，公司有人被居民堵在基站堵了5小时没吃不让上厕所，后来被警察和居委会救出来；有些不少基站我都是小心翼翼的去，有次被发现了说自己找人找错了才跑掉；有次晚上居民特意打电话给运营商说基站帽火花，把我们骗去堵了2个多小时)
在基站这边又做了半年左右，吃了各种花样的苦头，还是一个基站巡检维修辅助人员。
大家可以发现我行文之中充满了抱怨，没错，就是抱怨，做着各种辛苦的杂活，还讨不了好。后来才明白，你再辛苦能干，也只是一个能干的小兵而已，领导会让你做更多的事，而待遇只能一丁点的增长。用公司里其他人的话来说“你这么辛苦做什么，反正公司只给你这么点钱，你再辛苦能多多少？给多少钱做多少事吧”
在这中间在岔一下，虽然我工作时面对普通人从来都自称A运营商，但实际上是属于代维的简称X通服的那家，明白的都知道是哪家，国企性质，管理什么的也就国企那样。但是我还不是属于X通服，而是外派给X通服的，签的是1个不知名的公司，在这里工作了3年，签了4次合同，换了了2家公司，虽然还是在X通服工作，至于公司为什么这么做，大家都懂吧。说实在的，通讯业这样怎么可能留住人，都不是这公司的人何来的向心力和忠心。不过对于通讯公司来说，普通通讯人就是那消耗品，反正不管怎么消耗，总消耗不完，哎~~~
师傅B
前面说了自己第1年的事，就是在基站组打杂。那么，之后2年呢？
随着前2年经济、房产的发展，我们这多了很多新的基站和室分。而我，在某天被派到室分组去了，遇到了师傅B，之后就一直做了2年室分直到离职。
说到这就不得不说下师傅B了，他这人怎么说呢......算是个标准的老油条吧，也就是个老混子。不管遇到什么事，都是嘴先上，大事说成小事，小事说成没事，不管做什么，首先想到推脱，自己轻松就好了。对于工作这事，就是得过且过，不犯什么大错，事情完成了没什么大问题就万事OK了。
其次再说说室分这块吧。其实在我进公司前，这个片区基本没多少室分站点，勉强多个，还基本都是无线直放站，而且覆盖的是一些老旧的地方，用户要求也低，运营商也没考核，所以可以肯定的说基本没什么事。而被安排主管室分的师傅B那时过得是相当的惬意，早上最早离开公司，自己一个人骑着摩托到处跑，说是去巡检处理故障，可根据我后来在室分站点看到的巡检记录看来，多半是去哪乱逛去了。
然后就是室分爆发阶段了，那时3G才开始，基本没多少3G室分，就1个人负责了所有3G设备，所以我们这里说室分就是专指2G室分了。然后是各种新楼盘、新政府大楼、新商业中心、新工厂的建设，让站点从多一下子翻到多，而且数字直放站的大量使用让设备数量直线上升。于是师傅B感觉累了，要求派人帮忙，而我就在这时光荣的中坑了。刚开始的时候师傅B是开着车和我一起去各个站点正常巡检，一段时间过后看我是个老实人，没乱嚼舌头的习惯，于是恢复了之前的习惯了，每天巡检几个站，然后找地方躲着在车上睡觉、打电话，如果有事就告诫我小心回家别被发现后，把我扔到公交站就走了。
说起室分巡检这事，师傅B其实做得很马虎的。先去设备处看看有没有掉电，然后再掏出测试手机大概看下电平值是否合适，然后填巡检记录走人。可按照标准来说，我们需要看设备是否正常工作，电源是否正常，然后打扫灰尘，再去覆盖范围内的各个地方多次用测试手机拨打测试，所谓的多次应该是在2个地方以上的每个地方拨打测试2次以上（要求不同，次数没法肯定的说）。
除了巡检以外，我们的次要任务就是处理故障和投诉了。故障主要是巡检时发现了就处理下，可因为用户没有投诉，所以这处理时间就是抽空处理，如果用户投诉了，那么就得首先处理。因此，那时的投诉=故障。就故障数量而言，平均下来大概每周3个。
至于我，刚分配过来的时候还是挺高兴的，又能学到新的东西了。一开始是随着师傅B巡检，呃，就是看手机、看电表、写巡检记录，真要学，要得到1小时吗？偶尔遇到故障，师傅B就闷在那里自己做自己的，有需要就叫我递东西、打杂，我不问绝对不会多说一句。所以我在这段时间基本没学到什么，就是认识下设备，知道那些东西是室分的设备，室分大概有些什么故障，处理什么故障大概需要在什么地方下手，至于具体的步骤，能学到%左右吧。有时问多了，师傅B就很火大的说“不会自己看吗”“刚才不是告诉了你吗”之类的，嗯~没错，他喜欢藏着掖着，这样就没人能代替他室分主管的地位了。除此之外，学到的就是地理了，算是把片区内主要的繁华地段逛了个遍，至于之前跑基站，虽然地图上看跑的范围更大，但也只知道些大地方而已。
做个小主管
在进室分3个月左右后，我决定自己跑室分站点了。一是因为在师傅B那也不能学到什么东西了，什么东西都知道个大概；二是我对片区内室分站点分布的大的位置比较熟悉了；三是室分任务还在不断的的加重，我们一起走已经做不完了。所以我在某天早上告诉了领导自己的建议“我自己一个人负责巡检，师傅B去处理投诉故障吧”，几天后，我得到了一台笔记本电脑和一些基本工具（钳子、扳手、螺丝刀之类），正式开始室分工作。
开始的2个月还是巡站，在我得到室分资料后，才发现自己有近%的站点没去过，而资料表格，看起来还是挺齐全的，连设备型号、电表编号、测试电平什么的都有，可%都是空的，%填写了的也有%的数据是莫名其妙的数据，最坑的是地点也个大概数据。举个例子吧，比如A楼盘小区，在XX区XX路，我那个去，这条路几公里啊，我是要跑完全路找地方的节奏？比如某某设备在小区1栋弱电井，你妹啊，1栋多层楼我去几楼找设备啊！比如设备在某某机关部门里，呃~我知道在机关部门，可看着眼前虽然只有4层，可是有1大排几栋房子的机关部门，我无力了。再加上这时A运营商要求清查室分资源，于是我的工作变成了巡检顺带找设备清理资源。打电话问师傅B——能清楚告诉我%左右，%左右说个大概，剩下的%靠自己问室分覆盖处的负责人（比如物管人员、行政部人员、内勤人员、电工等等，时不时的还会被别人讽刺“你们自己的设备都不知道在哪里吗，竟然会来问我”），或者一个电井一个电井的找，打电话问室分覆盖的建设方。这项工作一直持续到我离开公司，虽然在这之间表格要更动了几次，可都是用我自己制作的那个表格的数据为基础来制作的。
在我巡站2个多月后，我开始接到了一些投诉和故障任务，刚开始肯定是有点没头绪，但做几个后也开始上手了。慢慢的给我的这些任务也就多起来，在我单干大概半年后，领导正式把室分划分成2个片区，我负责新建室分为主的片区，而师傅B则负责老的片区。
而我主管一片室分时，因为室分KPI的出现，工作也随着时间的发展有了大的改变。我首要任务是室分工单的处理，因为这直接关系这我的绩效，这时已经大范围使用光纤直放站，让室分监控系统建立了起来，直到我离开时，负责着多个站点，+的设备，但通过某种手段，工单数量大概保持在每周3个。
其次也是主要的任务就是处理投诉，没错，我又跳进处理客户投诉这坑里了。XX解决不了的投诉，就会通过A运营商派到我这，这些投诉是各种各样都有，其中直接是因为已有的室分系统故障造成的投诉不超过%。那么，剩下的是些什么呢，我大概说说吧。
1、用户投诉某某地方信号不好，到现场一看是老的楼盘或者其他不怎么重要的地方，无室分，电平强度偏弱，电话给E设备商的网优，说明情况要求修改设备功率，然后再测试现场情况。变好就告诉网优是否能保留之前的修改，能就告诉用户解决了然后走人；不能就忽悠用户说你们这里怎么怎么样，现在情况下没法解决，我会记录你的情况后报告上级，然后让他们在新建基站时考虑到你的情况，然后忽悠个时间，走人。如果修改功率后还是很差，处理方法参考前面。这是碰到的最多的投诉，忽悠用户已经有了一个套路了，后来我教徒弟处理投诉都是先教他们这个套路。
2、用户在新建楼盘、商业地点、重要地方（政府部门、大型酒店、大型商场等）的投诉，处理方法与1基本相同，不同的在于如果没法通过调整宏站信号解决，那么就确定地点，确定信号弱覆盖范围（几个房间、几层楼、几栋楼、电梯几个、楼层平面图、面积大概几何、建筑的功用等等），确定信号电平大概分布图，拍照，确定如果建设室分时的需要的联络人，然后百度地图和谷歌地球上地图标示位置，经纬度，收集到一起后发给A运营商，作为参考是否建设室分，需要的话A运营商就把我的资料发给上级申请建设。
3、政府领导、运营商人员、大老板、或者与A运营商关系非浅的某某，这些人的投诉要求第1时间处理，不过话说回来，这些人反而更好说话点，情况了解后可以直接报告给A运营商，他们也会马上给出方案，我也能按方案很快的反馈给投诉用户（所以说配合好容易解决，我也不用总想着怎么忽悠用户，给A运营商擦屁股）。其中碰到过省级主要领导的秘书，丫的1个秘书也住联排别墅，屋里欧式古典风格的红木装饰看得我流口水；某全国前的地产商某主管的独栋别墅，1个欧洲毕业的管家接待了我，碰到N个女佣，车库3辆跑车，听管家吹嘘说这房子加里面的东西的价值上亿；A运营商某位省级主管，屋里到算不上大，一般别墅的大小，不过那前花园、后花园、左花园、右花园、屋顶花园什么的看花了我眼睛。以上绝对真实，别问我具体情况，光震惊去了，具体情况我忘得一干二净了，而且有些东西不是我等小虾米能知道的。
再次就是资料的整理和巡检了，实际上因为投诉的重压，巡检到了后期基本没做了，不是不想做，是没时间做，好容易空出来的时间都是也资料收集整理为主。
最后就是各种杂事了。验收，说是要维护单位签字，结果我就是过去看下有没有大问题，比如设备在不在、信号有没有，没问题A运营商就给过了，至于资料、标签、干扰什么的，都是我之后去处理，可以说被这坑惨了，接新站让我多了不少事情出来。随工，主要是陪设计院、设备商、施工队跑点找地方了解情况，陪网优、运营商优化信号，陪通服和运营商领导抽风来下面视察设备，我称之为3陪。处理物业、用户纠纷，比如交电费，设备声音大了要处理，空调震动影响楼下用户睡觉，设备有辐射要求搬离，物业要求更换设备位置，物业要求整理线缆等等，太多太杂乱了我自己都记不起了，物业和用户在乎的是你的设备对他们产生了什么影响，而不是你有多麻烦。还有就是A运营商的各种蛋疼任务，比如给覆盖地点贴标示，就是“XX信号已覆盖“什么的，还下达了几次，有新标示出来了又要去贴。各种资料的整理，比如之前说的站点资料，后来还资管系统的资料整理，有几周我直接被留在A运营商办公室做资料。某个周末就我和另外2个网优在这个大办公室做事，一个施工队的人有事找运营商，结果问了我们2波人后知道1队是网优1个是代维，那个表情之蛋疼，现在想来都好笑，运营商？家里值班呢，来了1个多小时就走了。
好了，说到这里也差不多了，上面那些东西要具体了解维护工作是不可能的，大家就当我自己的唠叨闲扯看下娱乐下就行了，最后做几个总结吧。
说说收入
如我之前所说，维护真心是个坑，在这里你只能学到表面的东西，深入点的只有和设备商和网优交流的时候可以了解点。大家除非必要，能不跳就别跳进来吧，如果进来了，学得差不多了就早点跳出去吧，真心想发展代维绝对不是个理想的地方。我在这3年里，公司规模一直人左右，期间断断续续的人左右，基本是招多少人进来走多少人出去，人不够了就去招人。我在室分单干期间带了7个徒弟，走了3个，有2个跳到基站当普通队员，1个在帮师傅B做事，只有1个在我走后接下了我的片区（说起来跟我学也是苦，其他部门每队人都有车，而室分组只有1辆车，师傅B开着，跟着我只有公交车+路使劲跑，跑断腿是常事）。要说代维有什么好的地方，那就是稳定而且在本地，而我所在的通服公司因为和A运营商关系比较稳定，在本地是可以做到退休的。就是不稳定，换个新公司来代维你之前工作的地方，也可以去那个新公司的。
至于说室分是否幸苦，不好说，比如我师傅B，他就过的很惬意。但我干室分2年背断了1个单肩包、背烂了1瑞士军刀多的双肩包，鞋子每年几双，只记得2双休闲鞋是磨破底，其他是鞋帮和鞋底开缝。衣服裤子也是各种磨破崩破。但总的来重体力活比作基站好些，可需要你去的地方就有不少奇异的地方，比如只能侧身过的弱电井，黑暗、灰尘满地还有死老鼠的通风道，各种顶棚夹层管道架等等。
再说说收入吧，1年所有到手的钱，包括年终奖、节假日奖什么的，平均每个月不到3K，年薪还不够论坛不少人的月薪多，和公司里其它人比，我也只比跟我学室分的徒弟高点，没3G和基站的多，他们能有3K多，哪怕比我后进公司1年多的几个人。技术主管能左右吧，至于第1、2把交椅的，那不是我能知道的。顺带说下，我们这里的流水线工人，正常工作工资左右，加点班和我差不多。大型汽车公司的普通工人，左右，焊工多，焊工年终据说3W奖金（去年听说的）。
最后说说公司里人吧。普通员工中，不是我自夸，我算是勤奋人员中的1个，大多数人都和我前面说的师傅B差不多，混着，他们是懒得蹦了，就这混到老吧，他们自己也这么说，这么点钱只有做这么点事。而我，在最后那段时间因为A运营商的地域划分到了另外1个大的片区，后来离职了，以前的领导打电话问过我有没有回去他手下继续的想法，几个月后又打电话叫我回去帮他下，但那时真心不想这样混下去拒绝了。在A运营商刚划分时，有几个A运营商的人也划到新片区来了，其中有个比较熟悉的，说还好我跟着过来了（我有机会留在原来的那个大片区），不然他还不知道怎么开展工作。离职后以前的同事还时不时的打电话给我问点工作上的问题。说这些是因为这算我这3年的成绩吧，因为不抽烟不喝酒不打牌不钓鱼不去按摩院兴趣爱好不同和他们的关系说不上好，但他们好歹还认可我的工作成绩，虽然这成绩并没有给我带来多少实际上的收入。至于领导，先说下技术主管吧，主管A、B、C，嘴会说B>A>C,处理工作事务A>B>C,人际关系A=B>C，技术A>C>B,主管A是我们的第1个主管，后来调到公司其他大片区当片区主管了，然后主管B上任，我有次无意听到A运营商的人说主管B办事没主管A办的好，主管B升职为本片区主管（第3把交椅）后，主管C才上任。大家能看出什么就自己看吧，这就是现实。主任A、B、C（第1把交椅），大片区A、B、C，我一直在A片区，算效益大片区A>B>C,后来A运营商招标调整，大片区效益变为B>C>A,主管调动为主管A去了B片区，主管B去了C片区，主管C去了A片区，据说主管C某次大会上顶了上司的嘴，主管A经常和上司一起娱乐，钱是从片区A里调的。同样，大家自己看下就行了。
年纪也大了，想着总不能靠这点钱过日子，于是我就辞职了，可想跳槽，也不知道做什么，转行从头做起，我是明白了从低起点要往上爬是只有极少数人能做到的，不是光靠辛苦努力能做到的，需要的时间也很漫长。继续通讯行业，可我想去的那些是不会招我的，督导、维护、设计什么的也许去的可能性比较大，但不过是从1个坑跳到另1个坑，想从坑里跳到更高的平台那机遇太少了，人总不能想着靠机遇往上跳。网优，从路测做起需要多久能上5K呢，而且网优这种到处飞行的职业真心不利于安家。创业，省吃简用3年储的几W全付了首付，还用了父母的养老钱，真心没钱。迷茫中，不知道到底该怎么做了。
我所想的生活，不过是想要1个稳定的工作，尽量少出差，有个贤淑可人的老婆，1个乖巧可爱的女儿，一间3室一厅的屋子，把父母接到家里一起生活，1年能有个旅游的机会，还算年轻时去日本逛逛（ACG宅的梦想）。
有时想哪怕去高原看狼，去黑非洲看病毒，去阿富汗看枪子也行，只有有钱有学习的机会，可自己那坑爹的英语实在没脸见人。
梦想有了，可路在何方。
电热水器怎么确定进水阀是打开的?
可以将热水器的花洒打开，看看是否水流能够正常流出。若水流能够正常流出的，说明进水口是打开的，若不能则进水口是关闭的。因为热水器的内胆是一个全封闭的状态，如果想在热水器正常工作的情况下放出水，必须依靠进水口水带来的压力，才能使热水器中的水流出。/关于热水器进水阀的注意事项： 1、如果热水器现在是正常使用状态，进水阀最好是处于一直打开的状态，进水阀打开，一旦热水器内部缺水，可以自动往里进水，这样可以避免热水器干烧情况的发生。 2、进水阀处最好多加一个滤网，这样可以过滤自来水中的一些较大的杂质，防止这些杂质进入内胆，造成出水口或者是排污口的堵塞，也可以避免对内胆内部造成一些伤害。 3、进水阀外部最好也要定期清理，避免产生水垢腐蚀水管，致使水管产生裂缝漏水。4、进水阀处的水管和滤网也要定期的进行清理，防止滤网滤出的杂质都堆积在进水口处，导致进水口堵塞，无法正常进水，进而引起热水器无法正常工作。
5、在热水器长期不使用时，记得放干热水器内部的水，然后关闭进水阀和出水阀，防止进水口渗水渗入内胆中。
冷气机漏水怎么办
夏季的脚步慢慢近了，温度也一天天热起来了，夏季最高的温度可以达到多摄氏度，这对很多人来说都是个折磨，为了能安心工作和学习、生活，夏天人们都会躲在空调房里。我们都知道空调吹多了对身体不好，而且它也很费电，因此现在人们更愿意用同样有制冷效果的冷气机，冷气机耗电能力小，而且有诸多优点。有些人发现冷气时漏水了，那么冷气机漏水怎么办?
什么是冷气机?
可能有些人第一次听到冷气机，所以不知道它是一种什么样的机器。其实冷气机就是水冷空调，它是一种能够让大型场合快速降温并且带来新鲜空气的设备，而且还有防尘和除味的能力，还具备环保节能的特点，目前在大型商场、超市、企业、制造业工厂、加工业工厂、医院、超级商场、地下停车场、汽车总站、菜市场、养殖场等场所比较常用冷气机。
冷气机漏水怎么办？冷气机主要是由纤维波纹蜂窝状湿帘、水循环系统、高效节能风机、浮球阀补水装冷置、电器元件、机壳等组成，所以出现漏水也要从这几方面原因入手。
1、因湿帘破损而导致漏水出现。这适合应该要能够对破损的湿帘进行更换，也需要清洁湿帘，如果有防尘网，也要对防尘网机械牛清洁。
2、管锁处漏水。这大多是因为水管没有锁紧，导致风机运转的过程中而出现漏水，可以将其锁紧或更换管锁。
3、卡钉水被吸入风管。卡钉太长，在运作的过程中期末端就会被风机吸入而导致漏水情况出现，这适合应该要及时将卡钉过长的部分剪去。
4、下雨天的时候风管会进水，导致里面口水。这说明风管的密封性出现了问题，应该找出渗漏的部分打胶，避免它再进水。
5、分水器堵塞导致漏水。一般来说分水器很容易被苍蝇堵塞，然后将水流方向改变，导致它漏水。面对这种情况就应该要及时将分水器清理干净，避免它再次漏水会影响机器。
冷气机漏水怎么办?冷气机漏水的时候可以找出原因，针对原因来针对性的解决。提醒大家在冷气机漏水的时候，最好能请个专业的维修师傅上面查看，也可以直接拨打品牌的售后维修电话，不懂切忌不要自我解决。
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