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广深游戏圈人（游戏公司附近清洗管网管道）
工作难找，员工难招。
文/托马斯之颅
-年，华南游戏圈曾是整个行业的中心。面对腾讯网易和买量热潮的诱惑、更低的落户难度，人才纷纷南下，加入科兴科学园和科韵路的堵车大军。
可如今买量帮江河日下，上海新贵拔地而起，越来越多广深公司表示招人越来越难，求职者对手里的Offer也不太满意。在这片土地，5-7年经验的高级、资深和专家岗位有了断层的势头，人才市场正在陷入一场结构化困局。
家家有本难念的经
多名受访者都表示，买量帮招人，已经越来越难了。
最头疼的问题是品牌。某公司招聘负责人称，每次想挖网易的人，只说到「我是XX公司的HR……」，就会迅速听到电话挂掉的声音。"被打击得不行，对面连一句不需要都没有。"
她告诉我，如今「大翅膀」挣钱太难，不少买量公司想转做SLG。可广州的头部SLG人才都在向网易、阿里和FunPlus靠拢。如果想从Tap4fun、IGG等外地公司招人，又要面临和上海公司的竞争。
那么冉冉升起的新星：二次元公司招人会不会容易一些？未必。像一家二次元公司的老板就说，自己的研发正在面临3倍工资Offer的诱惑："组长能拿到制作人的工资。"
《镇魂街：天生为王》的研发商——心源互动的副总经理毕长恒则表示，不算期权和奖金，他们从去年到今年年初平均薪酬翻了一倍，员工福利和培养计划也在不断完善，面对人才竞争才有了喘息的余地："招人难，留住人更难！"
几乎所有人都觉得，大厂应该没有类似的烦恼。可一位腾讯互娱资深HR称，由于业务扩张，标准提升，他们年的招聘难度比往年更大："越是头部人才，做选择就会越慎重。"一位前网易HR则表示，他们培养的中层也很容易被外部挖走："我就好奇了，现在谁过得容易呢？"
更尴尬的是，在招聘难度不断上升之余，不少岗位的需求与供给还出现了错位。
以曾经最热的广告投放为例。年初某上市公司市场VP曾向葡萄君抱怨："最近面试了场，达
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